Le Passeport de Compétences CSA : reconnaître, valoriser et rendre visibles les compétences

Le CV présente généralement des diplômes, des expériences et des fonctions. Mais il raconte rarement toute l'histoire d'une personne.

Un jeune peut avoir participé à plusieurs projets sans avoir occupé un emploi formel. Un entrepreneur peut avoir développé des compétences considérables sans posséder un diplôme correspondant. Un responsable associatif peut avoir dirigé une équipe, organisé des événements internationaux et développé des partenariats sans que ces expériences apparaissent dans son parcours académique. Un participant à une formation peut avoir acquis de nouvelles compétences sans savoir comment les présenter professionnellement.

Formation + expérience + engagement + compétences + réalisations = parcours de compétences.

C'est un dispositif de valorisation développé par le CSA International. Il peut permettre de regrouper et de présenter, selon le profil du bénéficiaire :

• les formations suivies
• les compétences développées
• les expériences professionnelles
• les expériences associatives
• les responsabilités exercées
• les projets réalisés
• les missions accomplies
• les participations à des programmes internationaux
• les certifications et attestations obtenues
• les engagements au sein du CSA
• les expériences de leadership
• les réalisations et contributions particulières

L'objectif est simple : ne plus seulement demander à une personne ce qu'elle a étudié, mais aussi ce qu'elle sait faire et ce qu'elle a déjà réalisé.

De nombreux jeunes disposent aujourd'hui de compétences importantes mais rencontrent des difficultés à les faire reconnaître. Ils ont participé à des associations, organisé des événements, dirigé des équipes, développé des projets, appris à utiliser des outils numériques, pris la parole en public, travaillé sur des initiatives communautaires, suivi des formations, développé leur capacité à communiquer, à entreprendre ou à résoudre des problèmes.

Pourtant, une grande partie de ces expériences reste invisible dans leur parcours professionnel. Le Passeport donne au jeune la possibilité de documenter progressivement son évolution et de construire une identité professionnelle fondée également sur ses compétences et ses réalisations.

Une compétence acquise aujourd'hui peut devenir une responsabilité demain. Une formation peut conduire à une nouvelle mission. Une expérience associative peut devenir une expérience professionnelle. Un projet local peut évoluer vers une initiative internationale.

Le Passeport est donc pensé comme un outil évolutif : il accompagne le parcours au lieu de simplement le photographier à un instant donné.

Un participant peut développer une expérience au Gabon, suivre une formation en Angola, participer à un programme en France, contribuer à un projet international du CSA et continuer à enrichir son parcours dans un autre pays. L'objectif est de créer progressivement un langage commun autour des compétences et des expériences.

Une personne participant à une masterclass, une formation, un séminaire ou un programme spécifique peut progressivement constituer un historique de son parcours. Cela permet de créer une continuité entre les différentes initiatives du CSA :

• Académie Internationale du Développement Personnel et du Leadership
• Programmes de formation
• Masterclasses
• Ambassadeurs CSA
• Jeunes Autonomes
• JA Awards
• Projets et initiatives internationales

Le Passeport n'a pas vocation à remplacer un diplôme universitaire, une qualification professionnelle réglementée ou un CV. Il constitue un outil complémentaire de valorisation du parcours et des compétences.

Il ne garantit pas un emploi, une admission dans un établissement, un visa ou une reconnaissance automatique par une administration ou un employeur. Sa valeur repose sur la qualité des informations documentées, la traçabilité des expériences et les mécanismes de vérification mis en place par le CSA.

À terme, le titulaire pourrait disposer d'un profil permettant de présenter certaines informations relatives à son parcours et de faciliter leur vérification, notamment via :

• un identifiant unique
• un QR code
• une page de vérification
• des certificats associés
• des expériences documentées
• des formations enregistrées
• des compétences développées

Le Passeport peut contribuer à donner une vision plus large du profil d'un candidat ou d'un participant, en mettant en évidence non seulement ses diplômes mais aussi certaines expériences et compétences acquises dans différents contextes : communiquer, travailler en équipe, diriger, entreprendre, créer, résoudre des problèmes, s'adapter, porter un projet.

Une compétence doit pouvoir être démontrée. Selon la nature de l'expérience, les informations peuvent être associées à des éléments justificatifs :

• certificat
• attestation
• lettre de mission
• expérience documentée
• participation à un programme
• réalisation d'un projet
• évaluation
• recommandation
• validation par une structure partenaire

Les compétences ne sont pas uniquement ce que l'on possède aujourd'hui : elles sont aussi ce que l'on développe au fil du parcours. Apprendre. Expérimenter. Participer. Diriger. Créer. Servir. Réaliser. Progresser.

Nous croyons que chaque personne possède un potentiel qui ne peut pas être résumé par une seule ligne sur un CV. Qu'une expérience associative peut développer un véritable leadership. Qu'un projet peut révéler un entrepreneur. Qu'une formation peut transformer une trajectoire. Qu'un jeune doit pouvoir montrer ce qu'il est capable de faire. Et que les compétences méritent d'être identifiées, développées, documentées et valorisées.